09 августа 2020 Какую справку при беременности нужно предоставить работодателю для того, чтобы он поменял график работы и освободил от сверхурочной работы и от подсчёта инвентаризации?
Справка о беременности
Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. Для работодателя справка о беременности — это важный документ, согласно которому он сможет (и должен) перевести работницу на более легкие условия труда.
Когда нести справку на работу о том, что беременна?
Лучше как можно раньше. Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если у кого-то возникает вопрос, когда требуется по законодательству РФ приносить справку о беременности на работу, отвечаем – несите, как только она вам будет выдана. Хотя, на самом деле, сделать это можно в любой момент: трудовым кодексом сроки не обозначены. Женщина вправе вообще не сообщать о своём "интересном" положении вплоть до декретного отпуска (отпуск по беременности и родам).
Про изменения условий труда для беременных:
Трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться следует на его нормы.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет / Путеводитель по кадровым вопросам / Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Справка о беременности на работу гарантирует такие льготы для беременной женщины:
Наименование гарантии |
Ссылка на норму |
Неполное рабочее время |
Ст. 93 ТК РФ |
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы |
Ст. 254 ТК РФ |
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования |
Ст. 254 ТК РФ |
Запрещено отправлять в служебные командировки |
Ст. 259 ТК РФ |
Нельзя привлечь к работе в ночную смену |
Ст. 96 ТК РФ |
Нельзя привлечь к сверхурочной работе |
Ст. 99 ТК РФ |
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом |
Ст. 298 ТК РФ |
Может не работать в выходные и праздничные дни |
Ст. 259 ТК РФ |
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев |
Ст. 122 и 260 ТК РФ |
Запрещено отзывать из отпуска |
Ст. 125 ТК РФ |
Предоставив больничный и справку, может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка |
Ст. 255 ТК РФ |